L’entretien professionnel

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L’entretien professionnel

Un  entretien professionnel dans toutes les entreprises

L’institut du management existentiel est partenaire des Directions des Ressources Humaines.

A conduire avant le 8 mars 2016 : La réforme

 L'entretien professionnel

L’entretien professionnel

Tous les 2 ans un entretien qui permet au salarié

  • De dresser avec son employeur une évolution professionnelle envisageable, en termes de qualification ou d’emploi
  • De mieux cerner les actions de formation qu’il peut suivre.

L’entretien professionnel est écrit avec un exemplaire remis au salarié.

Tous les 6 ans un bilan du parcours professionnel

Le but du parcours professionnel est de vérifier que chaque salarié a bénéficié d’au moins 2 des évolutions suivantes :

  • Une formation
  • Une évolution au plan salarial ou professionnel
  • L’obtention d’éléments de certification par la formation ou la VAE.

L’entretien professionnel obligatoire est un outil important car fondé sur une obligation de résultat : dans les entreprises de 50+ salariés, si le salarié n’a pas bénéficié d’1 de ces 3 types d’évolution, l’employeur doit abonder 100h sur son CPF (Versement d’une somme correspondante à l’OPCA).

L’entretien peut être complété par l’analyse des talents existentiels que l’Institut du Management Existentiel propose aux Directions des Ressources Humaines et aux professionnels du recrutement.

Objectif :

Le contenu : Le projet professionnel du salarié (dans l’entreprise ou non). Souhaits d’évolution

Les acteurs : Manager, DRH, Consultant

A quel moment de l’année ? Avant la fin du plan de formation afin d’y intégrer les formations décidées à l’issue de cet entretien

Mot clé : Développement.