Ressources humaines existentielles

Accueil / Existentiel / Ressources humaines existentielles

Ressources humaines existentielles

L’institut du Management Existentiel est partenaire des Directions des Ressources Humaines

La vision stratégique du DRH 

La fonction du DRH guide et accompagne les changements de culture. Le DRH a une vraie vision stratégique et sociétale.

 

La gestion des talents et la juste place à partir de l’identité, du sens, et des valeurs

Séminaires de l'institut du management existentiel
Nos séminaires

Les Ressources Humaines existentielles ont pour ambition d’obtenir des résultats par de nouveaux leviers. Chacun se sent acteur et responsable. Le Leadership du Soi et l’apprentissage de l’autonomie permettent de se déterminer et de s’affirmer. Il engendre l’action et non la réaction. Les dirigeants proposent alors une vision et des moyens afin que l’individu « puisse » se connaître, se reconnaître et se déterminer. Chacun peut choisir sa voie, celle qui lui correspond et non pas celle que l’on veut pour lui. L’entreprise a tout intérêt à accompagner « la juste place » de chacun.

Une personne à sa juste place déploie ses talents alors qu’une personne qui ne l’est pas freine l’ensemble du système. Le rôle du manager est alors de guider ses équipes pour les aider à se déterminer. Il effectue également ce travail pour lui-même.

Les DRH recrutent les collaborateurs à partir de l’identité, du sens, des valeurs en prenant en compte les différentes phases d’évolution de la vie d’un salarié et de son identité.

LA FORMATION RESSOURCES HUMAINES EXISTENTIELLES

Initiation aux ressources humaines existentielles « à partir du sens »

Pour les directeurs et les responsables des Ressources Humaines

Objectif pédagogique : Comprendre les Ressources Humaines Existentielles avec pour ambition d’obtenir des résultats par de nouveaux leviers :

  • Les Ressources Humaines recrutent et accompagnent les collaborateurs à partir de l’identité, du sens, des valeurs.
  • Les Ressources Humaines prennent en compte les différentes phases d’évolution d’un salarié et de son identité en phase avec l’évolution de l’entreprise et de la société en tenant compte de la systémique IndividuEntreprise Société.
4 jours  – Groupes de 8 personnes.

Approfondissement aux ressources humaines existentielles « à partir du sens »

Pour les directeurs et les responsables des Ressources Humaines

Objectif pédagogique : Comprendre et mettre en place les Ressources Humaines Existentielles avec pour ambition d’obtenir des résultats par de nouveaux leviers.

  • Mettre en place des ressources humaines existentielles à partir de l’identité du sens et des valeurs.
  • Parcours d’approfondissement du processus existentiel engendrant l’évolution et la transformation existentielle de l’entreprise et de la société.

Un jour par mois durant 10 mois.

En inter et en intra. Agrément formation. Nous consulter pour plus d’informations