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Nos objectifs

Pourquoi la création d’un Institut du Management Existentiel ?

Les personnes, les entreprises, la société traversent des crises de confiance et des crises économiques

 

La porte du sens en action
La porte du sens en action

Depuis 2008, la crise mondiale a impacté tous les secteurs économiques, tous les niveaux de l’entreprise et de la société. Confrontées à des inconnues et des incertitudes,  l’entreprise et la société ne peuvent plus s’appuyer sur les anciens modèles. Elles doivent inventer des nouveaux modes de fonctionnement. Prévenir et accompagner les changements et les transformations en profondeur permet de maintenir ou de retrouver une situation et activité pérenne à travers la compréhension des leviers de transformation possible. C’est l’objectif de l’Institut du Management Existentiel d’accompagner les changement et les transformations des personnes, des entreprises et au niveau sociétal.

Dans les situations en crise le changement en profondeur est possible à partir du sens

Les personnes, les entreprises, la société traversent des périodes d’évolution et de transformation

Nos objectifs : Proposer des accompagnements adaptés à chaque étape d’évolution et de transformation pour assurer une meilleure réponse aux besoins exprimés et permettre d’anticiper les crises. L’Institut du Management  Existentiel accompagne les périodes de changement, de flottement, de transformation.

 

L’Institut du Management Existentiel propose plusieurs espaces de travail

  • Conseil et accompagnement existentiel
  • Formation didactique et expérientielle existentielle
  • Espaces de parole, de supervision, de création
  • Recherche et réflexion

L’Institut du Management Existentiel propose des événements

  • Séminaires existentiels
  • Déjeuners existentiels

 

L’Institut du Management Existentiel propose son modèle de transformation existentielle pour tous

  • La Classe Préparatoire de Connaissance de soi pour tous
  • Un processus d’accompagnement du changement 3.3 : Le nouveau luxe
  • Le sens en action pour agir ensemble, faire exemple, montrer les acteurs du sens en action.

 

Les hommes, les entreprises et la société sont en quête de sens

 

Remettre du sens à tous les niveaux dans les organisations doit être un objectif majeur en vue de recréer de la valeur.

 

L’alignement entre les valeurs des personnes et celles de l’entreprise génère de l’implication et de la motivation pour mobiliser la responsabilité de chacun dans le système organisationnel.

Les entreprises traversent des périodes d’évolution et de transformation. Proposer des accompagnements adaptés à chaque étape d’évolution et de transformation des salariés assure une meilleure réponse aux besoins exprimés et permet d’anticiper les crises. L’Institut du Management  Existentiel  accompagne les périodes de changement, de flottement, de transformation.

 

Promouvoir un management existentiel en lien avec « l’identité, le sens et les valeurs » passe par la connaissance de soi, des dirigeants aux salariés. Il favorise un meilleur alignement entre qui ils sont et ce qu’ils font au service de leur réalisation personnelle et professionnelle dans l’entreprise et au niveau sociétal. Ce management existentiel fait évoluer la systémique globale sans rupture sociétale entre les membres du système.